+7 (978) 70 77 840

    p102

    HR-center@mail.ru

    г. Симферополь

    Модуль 1.

    Задачи, функции, структура кадровой службы. Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы.

     

    • Задачи, функции, структура кадровой службы.

    • Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы.

    • Организация  документооборота.

    • Номенклатура дел кадровой службы.

    • Организация текущего хранения кадровой документации.

    • Практическая работа по теме.

     

     

    Модуль 2.

    Организация работы с кадровыми документами: ведение и хранение трудовых книжек, личных дел. Организация текущего хранения кадровой документации.

     

    • Требования нормативных правовых актов к порядку ведения и хранения трудовых книжек.

    • Трудовая книжка: оформление титульного листа, внесение записей о приеме, переводе, увольнении.

    • Дубликат трудовой книжки. Вкладыш в трудовую книжку. Основания выдачи, порядок оформления.

    • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

    • Организационная структура.

    • Штатное расписание – порядок разработки, согласования, утверждения.

    • Внесение изменений в документы по личному составу сотрудников.

    • Формирование, ведение личных дел.

    • Практическая работа по теме.

     

     

    Модуль 3.

    Учет рабочего времени: Виды рабочего времени, производственный календарь, табель учета рабочего времени.

     

    • Понятие «Производственный календарь».

    • Табель учета рабочего времени (Т-12, Т-13).

    • Практическая работа по заполнению табеля с разбором часто встречающихся отклонений.

    • Нормы труда, фонд рабочего времени.

    • Особенности табелирования совместителей.

    • Сменный режим работы.

    • Практическая работа по заполнению табеля Т-12, подсчет ночных и сверхурочных часов

     

    Модуль 4.

    Стаж работы: виды трудового стажа, заполнение листа нетрудоспособности.

     

    • Виды стажа.

    • Расчет страхового стажа.

    • Заполнения листа нетрудоспособности.

     

    Модуль 5.

    Прием на работу: заключение трудового договора; оформление приема на работу. Учет кадров.

     

    • Трудовой договор: понятие, содержание, срок, гарантии при заключении.

    • Испытание при приеме на работу: оценка результатов.

    • Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии отличия.

    • Приказ о приеме на работу: основание, порядок оформления.

    • Работа по совместительству. Совмещение. Документирование.

    • Учет   кадров:   личная   карточка   работника;   порядок   оформления,   документы,   необходимые   при оформлении.

    • Практическая работа по теме.

     

    Модуль 6.

    Защита персональных данных работника. Документы работодателя, устанавливающие порядок обработки персональных данных работника.

     

    • Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника.

    • Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

    • Ответственность  за  нарушение  норм,  регулирующих  обработку  и  защиту  персональных  данных работника.

    • Положение   о   защите   персональных   данных   работника   –   порядок   разработки,   согласования, утверждения.

    • Практическая работа по теме.

     

    Модуль 7.

    Перевод, перемещение на другую работу.

     

    • Перевод на другую работу: виды, порядок перевода. Документирование.

    • Перемещение: основание, документирование.

    • Практическая работа по теме.

     

    Модуль 8.

    Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение).

     

    • Прекращение трудового договора: общие основания прекращения трудового договора.

    • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

    • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

    • Порядок оформления прекращения трудового договора.

    • Практическая работа по теме.

     

    Модуль 9.

    Корпоративная культура. Правила внутреннего трудового распорядка. Аттестация персонала организации.

     

    • Корпоративная культура: понятие.

    • Влияние корпоративной культуры на поведение персонала и эффективность деятельности организации.

    • Правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция сотрудника: порядок разработки, согласования, утверждения.

    • Поощрения работников. Дисциплинарные взыскания. Документирование.

    • Практическая работа по теме.

    • Аттестация персонала организации: цели, задачи аттестации.

    • Положение о проведении аттестации: порядок разработки, согласования, утверждения.

    • Документирование аттестации.

    • Исполнении решений по результатам аттестации.

    • Практическая работа по теме.

     

    Модуль 10.

    Отпуска: разработка и утверждение графика ежегодных отпусков. Виды отпусков, порядок представления, оформление. Служебная командировка: понятие. Процедура командирования. Документирование.

     

    • График отпусков: порядок разработки, согласования, утверждения.

    • Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление.

    • Виды отпусков: ежегодный дополнительный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком – порядок предоставления, оформление.

    • Практическая работа по теме.

    • Служебная командировка: понятие.

    • Процедура командирования. Документирование.

    • Практическая работа по теме.

     

    Модуль 11.

    Медицинские работники: особенности регулирования труда, прием на работу, организация дежурства на дому, расторжение трудового договора.

     

    • Кто может заниматься медицинской деятельностью.

    • Продолжительность рабочего времени.

    • Основные и дополнительные ежегодные отпуска.

    • Виды медосмотров. Организация и проведение медосмотров.

    • Порядок приема на работу.

    • Организация дежурства.

    • Особенности расторжения трудового договора.

     

    Модуль 12.

    Педагогические работники: особенности регулирования труда, прием на работу, режимы рабочего времени, аттестация, расторжение трудового договора.

     

    • Кто может заниматься педагогической деятельностью.

    • Порядок приема на работу.

    • Режим рабочего времени и времени отдыха.

    • Аттестация педагогов. Для чего проводиться, порядок проведения.

    • Особенности расторжения трудового договора.

     

    Модуль 13.

    Проверка кадровой службы: виды проверок и субъекты ответственности, порядок прохождения проверок и какие документы могут потребовать.

     

    • Перечень проверок, органы осуществляющие проверки.

    • Порядок прохождения проверок.

    • Права работодателя.

     

    Модуль 14.

    Воинский учет в организации: основные положения, обязанности работодателя.

    Нормативно-правовая база.

     

    • Организация воинского учета.

    • Направляем сведенья о работниках в военкомат.

    • Постановка на воинский учет.

    • Проверка военкомата по ведению воинского учета организации.

     

    Модуль 15.

    Профстандарты: как работать с профстандартами.

     

    • Применение профстандартов.

    • Локальные акты, в которые вносят изменения на основании профстандартов

    • План работ по внедрению

    • Соотношение должности с профстандартом.

    • Определение требований к квалификации работника.

    КУРС :  
    «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»

    Программа курса:

                 

              Курс «Инспектор по кадрам» - один из самых востребованных сегодня среди множества образовательных программ. Профессия специалиста по кадрам является важной и необходимой на современном рынке труда.

              Центр кадровых технологий «Синергия» предлагает вашему вниманию программу обучения, которая ориентирована как для начинающих свой карьерный путь в кадровом делопроизводстве, так и для тех, кто желает заполнить пробелы в знаниях и повысить свою профессиональную ориентацию.

              Среди главных преимуществ при обучении являются - получение информации о последних новинках законодательства и действующих нормах взаимодействия персоналом, наработка умений делопроизводства.

    Имя  
    Телефон  
    Сообщение  

    Записаться на КУРС:   «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»

    В конце обучения курса Вы приобретете большой объем знаний и у Вас появится возможность найти работу по профессии. А также по окончании курса «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО» выдается удостоверение о повышении квалификации. 

    • Стоимость обучения составляет 15 500 рублей.

    • Продолжительность обучения 80 часов.

    Помните: грамотное оформление кадровой документации избавит Вашу организацию от ряда проблем, поджидающих ее на каждом этапе развития, а руководителя защитит от административной и уголовной ответственности

    w00-1